Исследование Towers Consulting в сентябре 2025 г. показало, что интерес бизнеса к программам долгосрочного вознаграждения (LTI) стабильно растет. Чуть больше половины опрошенных компаний в РФ (53%) уже имеют действующие программы долгосрочного вознаграждения, и еще 24% планируют внедрить LTI в ближайшее время.
Причем 77% компаний с LTI пересмотрели свои программы с 2022 года, адаптируя их под новые реалии.
Согласно обзору Towers Consulting, самые распространенные инструменты LTI в России – это долгосрочные денежные выплаты и фантомные акции (RSU).
Важно отметить, что 18% компаний включают среди участников руководителей среднего звена и ведущих экспертов – роли, критичные для бизнеса.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации об итогах исследования – anton.gusev@towersconsulting.ru
